Révélez
les potentiels

Identifiez simplement et précisément les talents qui ont le plus de chance de réussir dans un poste en prenant en compte toutes les dimensions clés.

Révélez les potentiels

Identifiez simplement et précisément les talents qui ont le plus de chance de réussir dans un poste en prenant en compte toutes les dimensions clés.​

La solution Goshaba

La solution Goshaba

Pourquoi goshaba ?

Pourquoi Goshaba ?

Pictogramme Economie

Economie

Réduisez le coût de traitement de vos évaluations lors de recrutements ou de mobilité interne

Pictogramme Rapidité

Rapidité​

Réduisez vos temps d’évaluation, de présélection et de recrutement grâce à l’automatisation

Pictogramme Précision

Précision​

Mesurez les compétences clés, dont les soft skills, de façon fiable, précise et scientifique.

Pictogramme Expérience Utilisateur

Expérience candidat​

Offrez une expérience unique, ludique et inclusive en recrutements ou mobilité interne

Pictogramme Diversité

Diversité

Limitez les biais inconscients et la discrimination grâce à une évaluation objective et transparente

Pictogramme Economie

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Pictogramme Rapidité

Rapidité​

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Pictogramme Précision

Précision​

Mesurez les compétences clés, dont les soft skills, de façon fiable, précise et scientifique.

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Pictogramme Diversité

Diversité

Limitez les biais inconscients et la discrimination grâce à une évaluation objective et transparente

Mesurez les soft skills

de façon scientifique

Au-delà des compétences techniques et de l’expérience, les soft skills (savoir-être) sont un enjeu essentiel de la réussite dans un poste. 92% des recruteurs sont convaincus que les soft skills (savoir-être) sont aussi, voire plus importants, que les hard skills (savoir-faire) et pourtant 57% d’entre eux ne savent pas comment les évaluer de manière précise et fiable. En effet, les questionnaires de personnalité sont souvent fastidieux et les réponses parfois biaisées, malgré les précautions prises.

De plus, l’importance des soft skills dans le recrutement s’accroît dans un contexte généralisé de transformation digitale : la capacité d’adaptation ou d’apprentissage, les compétences sociales et de nombreux autres savoir-être occupent une place croissante dans la réussite des équipes.

Goshaba propose une solution d’évaluation des soft skills non déclarative, précise et totalement adaptée au recrutement et à la mobilité interne.

Mesurez les soft skills

de façon scientifique

Au-delà des compétences techniques et de l’expérience, les soft skills (savoir-être) sont un enjeu essentiel de la réussite dans un poste. 92% des recruteurs sont convaincus que les soft skills (savoir-être) sont aussi, voire plus importants, que les hard skills (savoir-faire) et pourtant 57% d’entre eux ne savent pas comment les évaluer de manière précise et fiable. En effet, les questionnaires de personnalité sont souvent fastidieux et les réponses parfois biaisées, malgré les précautions prises.

De plus, l’importance des soft skills dans le recrutement s’accroît dans un contexte généralisé de transformation digitale : la capacité d’adaptation ou d’apprentissage, les compétences sociales et de nombreux autres savoir-être occupent une place croissante dans la réussite des équipes.

Goshaba propose une solution d’évaluation des soft skills non déclarative, précise et totalement adaptée au recrutement et à la mobilité interne.

Une solution d'évaluation

tout-en-un

Goshaba mesure de manière fiable, précise et sans biais, les éléments incontournables prédictifs du succès dans un poste et vous permet d’identifier les meilleurs talents.

Grâce à différents modules d’évaluation (jeux cognitifs, tests techniques, questionnaires…), Goshaba propose une évaluation tout-en-un, qui mesure à la fois :

  • Les soft skills ou savoir-être (aptitudes, compétences comportementales, intelligence sociale)
  • Le savoir-faire (compétences techniques, métier ou linguistiques)
  • L’expérience professionnelle
  • Le fit culturel (adéquation avec la culture de l’organisation)

Goshaba propose un score synthétique unique qui prend en compte toutes ces dimensions. Vous avez ainsi à votre disposition tous les éléments nécessaires pour prendre une décision objective et fiable.

Une solution d'évaluation

tout-en-un

Goshaba mesure de manière fiable, précise et sans biais, les éléments incontournables prédictifs du succès dans un poste et vous permet d’identifier les meilleurs talents.

Grâce à différents modules d’évaluation (jeux cognitifs, tests techniques, questionnaires…), Goshaba propose une évaluation tout-en-un, qui mesure à la fois :

  • Les soft skills ou savoir-être (aptitudes, compétences comportementales, intelligence sociale)
  • Le savoir-faire (compétences techniques, métier ou linguistiques)
  • L’expérience professionnelle
  • Le fit culturel (adéquation avec la culture de l’organisation)

Goshaba propose un score synthétique unique qui prend en compte toutes ces dimensions. Vous avez ainsi à votre disposition tous les éléments nécessaires pour prendre une décision objective et fiable.

L'évaluation

par les sciences cognitives et les jeux

L'évaluation

par les sciences cognitives et les jeux

Goshaba allie la pointe de la recherche en sciences cognitives aux jeux vidéo. Ces jeux cognitifs développés spécifiquement pour analyser les comportements combinent ainsi précision scientifique et expérience ludique. L’approche innovante Goshaba s’appuie sur de nombreuses années de recherche et permet une analyse précise et objective dans un contexte de recrutement ou de mobilité interne.

Goshaba allie la pointe de la recherche en sciences cognitives aux jeux vidéo. Ces jeux cognitifs développés spécifiquement pour analyser les comportements combinent ainsi précision scientifique et expérience ludique. L’approche innovante Goshaba s’appuie sur de nombreuses années de recherche et permet une analyse précise et objective dans un contexte de recrutement ou de mobilité interne.

Pictogramme Cerveau

Sciences cognitives​

Goshaba se fonde sur de la recherche fondamentale maintes fois primée en sciences cognitives et en neurosciences. C’est Camille Morvan, cofondatrice et ex-enseignant-chercheur à Harvard, qui la dirige. Goshaba évite les réponses déclaratives biaisées des tests psychologiques ou psychométriques traditionnels, pour des résultats beaucoup plus fiables, prédictifs et précis.

pictogramme jeux vidéo

Gamification​

Goshaba garantit une excellente expérience candidats grâce à son approche ludique, tout en collectant des données comportementales précises et objectives. Ceci permet de prédire finement différents types de comportements en situation de travail. Djamil Kemal et Minh Phan, cofondateurs ayant plus de 20 ans d’expérience dans les jeux vidéo, y apportent leur expertise.

Pictogramme Cerveau

Sciences cognitives​

Goshaba se fonde sur de la recherche fondamentale maintes fois primée en sciences cognitives et en neurosciences. C’est Camille Morvan, cofondatrice et ex-enseignant-chercheur à Harvard, qui la dirige. Goshaba évite les réponses déclaratives biaisées des tests psychologiques ou psychométriques traditionnels, pour des résultats beaucoup plus fiables, prédictifs et précis.

pictogramme jeux vidéo

Gamification​

Goshaba se fonde sur de la recherche fondamentale maintes fois primée en sciences cognitives et en neurosciences. C’est Camille Morvan, cofondatrice et ex-enseignant-chercheur à Harvard, qui la dirige. Goshaba évite les réponses déclaratives biaisées des tests psychologiques ou psychométriques traditionnels, pour des résultats beaucoup plus fiables, prédictifs et précis.

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Sciences cognitives​

Goshaba se fonde sur de la recherche fondamentale maintes fois primée en sciences cognitives et en neurosciences. C’est Camille Morvan, cofondatrice et ex-enseignant-chercheur à Harvard, qui la dirige. Goshaba évite les réponses déclaratives biaisées des tests psychologiques ou psychométriques traditionnels, pour des résultats beaucoup plus fiables, prédictifs et précis.

pictogramme jeux vidéo

Gamification​

Goshaba garantit une excellente expérience candidats grâce à son approche ludique, tout en collectant des données comportementales précises et objectives. Ceci permet de prédire finement différents types de comportements en situation de travail. Djamil Kemal et Minh Phan, cofondateurs ayant plus de 20 ans d’expérience dans les jeux vidéo, y apportent leur expertise.

Le produit

Le produit

Le parcours candidat

Une expérience candidat
ludique et fluide.

La solution Goshaba place les talents au centre du processus d’évaluation en leur proposant une expérience positive et enrichissante. Les candidats et les candidates sont invités à effectuer un parcours composé de plusieurs types d’évaluations, adapté en fonction du poste ou de la famille de postes. Sur smartphone ou ordinateur, les candidats et candidates, collaborateurs et collaboratrices, découvrent alors un parcours gamifié, fun, et moderne.

Les candidats / candidates et les collaborateurs / collaboratrices plébiscitent cette approche innovante et y voient l’occasion de révéler leur vrai potentiel, bien plus que sur un CV.

L'espace recruteur

Une interface recruteur
simple et efficace.

Goshaba analyse tous vos candidats / candidates ou collaborateurs / collaboratrices de manière objective et automatisée et donne aux évaluateurs les clés pour identifier ceux qui ont le plus de chances de réussir dans un poste ou une famille de métiers.

Une page unique vous permet de visualiser en temps réel le classement des candidats et candidates grâce à un système de score synthétique qui prend en compte tous les critères retenus. Vous avez évidemment la possibilité de consulter les résultats individuels.

Plateforme recruteur

Le parcours candidat

Une expérience candidat ludique et fluide.

La solution Goshaba place les talents au centre du processus d’évaluation en leur proposant une expérience positive et enrichissante. Les candidats et les candidates sont invités à effectuer un parcours composé de plusieurs types d’évaluations, adapté en fonction du poste ou de la famille de postes. Sur smartphone ou ordinateur, les candidats et candidates, collaborateurs et collaboratrices, découvrent alors un parcours gamifié, fun, et moderne.

Les candidats / candidates et les collaborateurs / collaboratrices plébiscitent cette approche innovante et y voient l’occasion de révéler leur vrai potentiel, bien plus que sur un CV.

Plateforme recruteur

L'espace recruteur

Une interface recruteur simple et efficace.

Goshaba analyse tous vos candidats / candidates ou collaborateurs / collaboratrices de manière objective et automatisée et donne aux évaluateurs les clés pour identifier ceux qui ont le plus de chances de réussir dans un poste ou une famille de métiers.

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Clients

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Logo Accenture
Accenture

Pré-qualification de l’ensemble des candidats junior d’Accenture (jeunes diplômés, stagiaires, alternants).

Logo McDonald's
McDonald's

Pré-qualification volumique des candidats pour les restaurants McDonald’s en France (postes d’équipiers et de managers).

Logo Orange
Orange

Pré-qualification de la promotion 2020 du Graduate Programme d’Orange.

Logo Ville de Paris
Ville de Paris

Pré-qualification d’animateurs/trices vacataires pour les écoles parisiennes.

Logo Accenture
Accenture

Pré-qualification de l’ensemble des candidats junior d’Accenture (jeunes diplômés, stagiaires, alternants).

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Pré-qualification volumique des candidats pour les restaurants McDonald’s en France (postes d’équipiers et de managers).

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Envie de tester Goshaba ?


Si vous gérez des talents, nos équipes sont à votre disposition
de 9h à 18h30. Bloquez un créneau en quelques clics.
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