Notre solution
L'évaluation des soft skills
est un jeu d'enfant
Nous avons la conviction que chaque individu
mérite d'être évalué sur ses compétences réelles,
plutôt que sur sa personnalité ou son CV
Notre solution
L'évaluation des soft skills est un jeu d'enfant
Nous avons la conviction que chaque individu mérite d'être évalué sur ses compétences réelles, plutôt que sur sa personnalité ou son CV
Découvrez comment fonctionne Goshaba
Comment fonctionne Goshaba ?
Créez des campagnes personnalisées
Sélectionner les compétences cognitives que vous souhaitez évaluer chez vos candidats en optimisant la prédictibilité de trouver votre prochain talent !
→ Un parcours sur-mesure
→ Un large spectre de soft skills
→ Un feedback candidat
Créez des campagnes personnalisées
Sélectionner les compétences cognitives que vous souhaitez évaluer chez vos candidats en optimisant la prédictibilité de trouver votre prochain talent !
→ Un parcours sur-mesure
→ Un large spectre de soft skills
→ Un feedback candidat
Connectez-vous
à vos talents
Invitez vos candidats comme vous le souhaitez à l'aide d'un lien que vous pouvez partager directement par email ou depuis votre ATS.
→ Un lien facile à partager
→ Une intégration possible à votre ATS
→ Un accompagnement pas à pas
Connectez-vous à vos talents
Invitez vos candidats comme vous le souhaitez à l'aide d'un lien que vous pouvez partager directement par email ou depuis votre ATS.
→ Un lien facile à partager
→ Une intégration possible à votre ATS
→ Un accompagnement pas à pas
Évaluez grâce
à des jeux cognitifs
Pour rendre nos évaluations des compétences interactives, nous avons conçues des jeux vidéo pour une meilleure expérience, mais aussi une plus grande fiabilité dans les résultats.
→ Diminution du stress des candidats
→ Meilleure représentation du potentiel
→ Amélioration de l'inclusion
Évaluez grâce à des jeux cognitifs
Pour rendre nos évaluations des compétences interactives, nous avons conçues des jeux vidéo pour une meilleure expérience, mais aussi une plus grande fiabilité dans les résultats.
→ Diminution du stress des candidats
→ Meilleure représentation du potentiel
→ Amélioration de l'inclusion
Simplifiez votre prise
de décision
Sur une même interface, vous pouvez analysez le résultat de vos campagnes d'évaluations en fonction d'un score d'adéquation, vous permettant de comparer les talents qui répondent à vos critères.
→ Établissez vos propres critères
→ Assurer le suivi des talents
→ Définissez un score d'adéquation
Simplifiez votre prise de décision
Sur une même interface, vous pouvez analysez le résultat de vos campagnes d'évaluations en fonction d'un score d'adéquation, vous permettant de comparer les talents qui répondent à vos critères.
→ Établissez vos propres critères
→ Assurer le suivi des talents
→ Définissez un score d'adéquation
150 000€
Une erreur de recrutement peut coûter entre
30 000€ et 150 000€.
+75%
Des recruteurs reconnaissent ne pas savoir évaluer les soft skills correctement.
20%
C'est le taux de précision d'un CV pour l'évaluation des compétences contre 65% avec Goshaba.
150 000
€
Une erreur de recrutement peut coûter entre 30 000€ et 150 000€.
+75
%
Des recruteurs reconnaissent ne pas savoir évaluer les soft skills correctement.
20
%
C'est le taux de précision d'un CV pour l'évaluation des compétences contre 65% avec Goshaba.
Un rapport conçu pour vous et votre talent
Les candidats reçoivent un rapport de résultats détaillés avec l'ensemble des compétences cognitives et une explication adaptée au monde du travail. En évaluant les compétences cognitives nous analysons la façon dont le cerveau traite différent type de tâches et détecte ainsi le potentiel sur un large panel de soft skills qui s'avèrent aujourd'hui déterminants dans le monde du travail
Un rapport conçu pour vous et votre talent
Une identification
des potentiels
du candidat
Un support d'entretien
pour le recruteur
et le talent
Une véritable
introspection
cognitive
Les candidats reçoivent un rapport de résultats détaillés avec l'ensemble des compétences cognitives et une explication adaptée au monde du travail.
En évaluant les compétences cognitives nous analysons la façon dont le cerveau traite différent type de tâches et détecte ainsi le potentiel sur un large panel de soft skills qui s'avèrent aujourd'hui déterminants dans le monde du travail
Vous avez des doutes ou des interrogations ?
Qu'est-ce qui différencie Goshaba des autres solutions sur le marché ?
La solution Goshaba utilise un modèle scientifique pour évaluer les compétences cognitives qui sont à l’origines des soft skills. Nos évaluations cognitives sont réalisées sous forme de jeux vidéo issus de protocoles scientifiques validés, nous permettant de récolter des mesures fiables, robustes et indépendantes de toutes influences externes (biais cognitifs…).
Les autres solutions sur le marché proposent des tests de personnalités subjectifs qui ne renvoient à aucune réalité scientifique. Ces évaluations sont administrées sous formes de questionnaire et les données analysées sont des réponses déclaratives qui sont sujettes à des biais cognitifs (désirabilité, surconfiance…). Ainsi, les mesures de ces évaluations sont variables et volatiles puisqu’elles dépendent d’un environnement et d’une situation donnée.
Source : Méta analyses de Schmidt et al. (1998, 2016)
Les jeux vidéo, c'est plutôt pour les jeunes, non ?
Comme en France la moyenne d’âge des joueurs est de 38 ans, nous pouvons dire que oui. 😉
Seulement, le jeu vidéo est un langage universel qui réunit tout le monde. En France 70% de la population joue occasionnellement dont 47% de femmes et 53% d’hommes. Et si vous n’êtes pas encore convaincu, 44% des personnes de plus de 60 ans avouent jouer aux jeux vidéo.
Source : S.E.L.L (Syndicat des Éditeurs de Logiciels de Loisirs) — L’essentiel du jeu vidéo 2022
Est-il possible de tester Goshaba ?
Pour tester la solution Goshaba, l’idéal serait de faire une demande de démo sur notre site internet pour que notre équipe puisse vous recontacter et vous faire une présentation de notre solution.
Qu'est-ce-qu'une compétence cognitive ?
Les compétences cognitives sont à l’origine des soft skills et de ce que nous sommes capables de faire.
Elles sont les déterminants directs de nos comportements et de nos performances.
Qu'est-ce que la prédictibilité ?
C’est la capacité d’une mesure à prédire un comportement.
Dans le modèle d’évaluation Goshaba, c’est la propension d’un score à prédire la réussite en poste.
À quel point Goshaba est prédictif ?
Les évaluations cognitives de Goshaba sont 3 fois plus prédictives (65%) que les tests de personnalités (22%) et 5 fois plus prédictives que le CV (13%).
Source : Méta analyses de Schmidt et al. (1998, 2016)
Est-il possible de lancer le parcours Goshaba depuis son ordinateur ?
Le parcours Goshaba est disponible uniquement sur smartphone et ordinateur (pas les tablettes).
Nos success stories
84%
des collaborateurs recrutés
via Goshaba sont toujours
en poste
"Avec Goshaba, le processus
de recrutement n'est plus un frein
et nous avons réussi à recruter
deux fois plus de collaborateurspour
nos magasins en Ile-de-France."
Margot Cavarec, de l'équipe recrutement
Ile-de-France, Leroy Merlin
Nos success stories
84%
des collaborateurs recrutés
via Goshaba sont toujours
en poste
"Avec Goshaba, le processus
de recrutement n'est plus un frein
et nous avons réussi à recruter
deux fois plus de collaborateurspour
nos magasins en Ile-de-France."
Margot Cavarec, de l'équipe recrutement
Ile-de-France, Leroy Merlin
Envie de tester Goshaba ?
Si vous gérez des talents, nos équipes sont à votre disposition de 9h à 18h30. Bloquez un créneau en quelques clics.
