Concerné·e par la GEPP ?
La GEPP permet d’établir une photographie des ressources humaines disponibles, nous simplifions la méthode pour y parvenir.
Ils utilisent déjà Goshaba
Qu'est-ce que la GEPP en entreprise ?
L’ANI stipule que la GEPP implique, de la part des entreprises, de réaliser un « diagnostic global » des métiers, de l’emploi et des compétences en son sein afin d’anticiper les besoins futurs de l’entreprise et mettre en place les actions nécessaires (mobilités, recrutements, formations…) pour faire face aux évolutions du contexte économique.
Qui est concerné par la GEPP ?
La GEPP n’est une obligation légale uniquement pour les entreprises de 300 salariés ou plus (et les entreprises ou groupes de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France).
Qu'est ce qu'une cartographie des compétences ?
Une cartographie des compétences est un outil de gestion des ressources humaines qui vise à identifier, classer et hiérarchiser les compétences des collaborateurs d’une entreprise.
Cette cartographie permet de représenter graphiquement l’ensemble des compétences disponibles au sein de l’entreprise et de les organiser en fonction de leur importance stratégique et de leur niveau de maîtrise.
💡 Le saviez vous ?
Un accord sur la GEPP peut être une alternative moins coûteuse au déploiement d'un PSE.
En effet, une analyse complète et précise des compétences au sein de l'entreprise peut aider la direction à répondre aux besoins en personnel.
Ainsi, en plus d'envisager de lourdes restructurations qui risquent d'être mal perçues, la GEPP accroît la confiance des salariés.
Comment Goshaba peut vous aider à mettre en place
une cartographie des compétences ?
1. Évaluation
des salariés
Vos salariés jouent à des jeux vidéos qui vont permettre d’analyser leurs compétences rapidement et sans biais
2. Analyse automatique
Nous analysons l’ensemble des résultats grâce aux datas récupérées au sein des jeux
3. Cartographie
des compétences
Vous recevez une cartographie complète des compétences présentes au sein de votre entreprise
Quels sont les avantages pour l’entreprise à mettre en place une GEPP ?
Accompagner
le changement
Favoriser les transformations nécessaires, notamment grâce à des actions de formations ciblées
Prévenir
les risques
Notamment psychosociaux en sécurisant les parcours professionnels
Qualité de vie
au travail
Améliorer les conditions grâce à une meilleure écoute des demandes formulées par les collaborateurs
Fluidifier
les parcours
Mieux attirer de nouveaux collaborateurs et engager les salariés
GEPP - Découvrez votre cartographie
Nous sommes là pour vous aider, prenez rendez-vous avec nous !
En 15 minutes, vous découvrirez les jeux et l’ensemble des avantages de nos services, pour cartographier les compétences au sein de votre entreprise.
