Nos Références - Goshaba

Success stories

Comment Oreegami a obtenu 6 fois plus de candidats avec la même équipe ?

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Comment CHAMS parvient à détecter des talents sans CV ?

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Comment Mazars recrute les meilleurs talents sur des profils en tension ?

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Comment Leroy Merlin séduit les candidats et attire plus de talents grâce aux tests de Goshaba ?

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Comment Goshaba aide Ricoh a limiter les biais dans les recrutements ?

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Ils nous font confiance

Ville de Paris

Orange

Manpower

McDonald's

BNP Paribas

Accenture

Mazars

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La presse parle de nous

« Recrutement : « Avec nos tests, on réalise qu’un cycliste professionnel peut être un excellent conseiller bancaire. » • Jobteaser

« Le recrutement juste et intellligent » (vidéo) • Impact Stories

« Pour sa 6ème édition, le Prix Next Innov récompense Goshaba » • Maddyness

« Goshaba : le recrutement grâce au jeu vidéo ! » • Be a boss

« Camille Morvan : rendre le recrutement plus juste » (vidéo) • Welcome to the jungle

« e-Recrutement : les technos et les impacts » (vidéo) • B SMART

« Goshaba révèle le potentiel des candidats à l’emploi à la Ville de Paris » • Paris & Co

« Recrutement : donnons à l’IA sa juste place ! » • Les Echos

« Trois méthodes pour recruter autrement » • Les Echos

« L’innovation RH au sein de la Ville de Paris » • Change the work

« Start-up RH : quels résultats derrière la bonne idée ? » • Focus RH

« Comment enclencher le cercle vertueux de la diversité » • La Tribune

« Le gaming au service du recrutement » (vidéo) • Pôle Emploi

« GovTech en France : Goshaba – Des recrutements plus précis et plus rapides grâce à une meilleure préqualification des candidats » • Roland Berger

« Trophées innovation start-up/DRH : Goshaba et la Ville de Paris reçoivent le grand prix. Cinq autres binômes récompensés » • AEF Info

« Accenture poursuit la digitalisation de ses recrutements avec l’application Goshaba » • StorizBorn

« McDonald’s propose désormais de postuler sans CV » • Observatoire de la franchise

« La start-up Goshaba gamifie le recrutement chez McDonald’s » • Business & Marchés

« Quand McDo recrute ses équipes via des jeux cognitifs » • Le Figaro

« McDonald’s n’a plus besoin de CV pour recruter en France » • Le Figaro

« La startup du mois : Goshaba » • SVP

« Goshaba, Djamil Kemal : « Un jeu vidéo qui permet d’identifier les soft skills » » (vidéo) • TV Finance

« Goshaba lève 2 millions d’euros pour se développer à l’international » • Paris&Co

« Goshaba veut ouvrir de nouvelles portes vers l’emploi avec les techniques de neurosciences » (vidéo) • BFM Business

« Goshaba, le principe du jeu sur mobile au service des recruteurs » • Les Echos

« Goshaba veut remplacer le CV par des jeux vidéo pour lutter contre les biais de recrutement » • Maddyness

« Comment l’intelligence artificielle transforme-t-elle la fonction RH ? » • Cécile Dejoux

« VivaTech : 3 outils qui vont transformer le recrutement » • Rebondir

« Camille Morvan de Goshaba : « Le CV et LinkedIn sont biaisés » • Les Echos Start

« Story Goshaba » (vidéo) • Kronik

« David avec Goliath Étude 2019 : Goshaba X McDonald’s » • David avec Goliath

« Camille Morvan propose une technologie de recrutement via des jeux vidéo » (vidéo) • BFM TV

« Florence Réal (Accenture) : « Avec l’analyse des données, nous aurons plus de temps pour l’humain » • JDN

« Goshaba évalue les candidats avec des jeux cognitifs » • RH Matin

« Comment Goshaba veut instaurer l’égalité sur le marché de l’emploi » (vidéo) • French Web

« Hello startup : Goshaba a développé des jeux sur mobile pour évaluer les compétences des candidats » (vidéo) • BFM Business

Études de cas

McDonald's

Un recrutement volumique et une marque employeur boostée.

200k

Candidats

x 2

Vitesse de recrutement

Ville de Paris

Pré-recrutement sans CV d’animateurs en milieu scolaire.

220+

Recrutements

91 %

Candidats satisfaits

Accenture

Recrutement de candidats très qualifiés en France et en Belgique.

46

Recruteurs utilisateurs

100 %

Traitement candidatures

Orange

Recrutement d’une promotion de programme graduate (hauts potentiels).

3.500+

Candidatures en 2020

6 sem.

Pré-qualification

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