Révélez vos
futurs managers
Notre modèle prédictif basé sur les sciences cognitives permet d’évaluer de potentiels managers grâce à un parcours de jeux vidéo, pour le recrutement comme pour la mobilité interne.
Ils utilisent déjà Goshaba
Quels sont les piliers que Goshaba évalue pour détecter des managers ?
Collaboration
Travailler avec les autres pour atteindre un objectif commun.
Capacité d'adaptation
Être réactif et passer facilement d’une tâche
à une autre.
Planification
Faire preuve d’organisation et de prévoyance
dans l’élaboration et l’exécution des tâches.
Raisonnement analytique
Analyser les problèmes en faisant preuve de déduction et de logique.
Comment identifier les soft skills
de vos managers ?
Goshaba met à votre disposition des jeux et un parcours dédié qui permettent d’évaluer les traits cognitifs de vos managers.
Pas besoin de formulaire interminable, ou de questionnaire de recrutement difficile à remplir.
Les futurs managers jouent à plusieurs jeux sur mobile ou sur leur navigateur, en fonction de leurs actions et leurs choix, Goshaba détermine le ou les compétences et traits cognitifs de vos candidats les plus performants.
Vous recevez un rapport détaillé et votre candidat aussi.
Pourquoi ces quatre piliers ?
Goshaba évalue les piliers de ‘l’executive intelligence’, qui s’appuie sur le modèle Menkes. Ce modèle est basé sur 3 éléments, Task, People, Self et notre quatrième grâce à nos jeux basés sur les traits cognitifs les plus présents chez les managers.
TASK
Le TASK fait référence aux tâches et aux activités auxquelles les personnes doivent faire face.
Il inclut la façon dont les personnes abordent et résolvent des problèmes, et comment elles interagissent avec leur environnement
PEOPLE
People se réfère à l’interaction avec d’autres personnes.
Il s’agit de la façon dont les gens interagissent avec des membres de leur famille, des amis et des collègues. Il peut également inclure des comportements et des interactions sociales positives.
SELF
SELF se réfère aux croyances, attitudes et valeurs d’une personne.
Il peut inclure des choses comme la façon dont une personne se perçoit, ses pensées et ses sentiments, ainsi que la façon dont elle se comporte et réagit face aux défis.
Découvrez vos futurs managers
Si vous souhaitez bénéficier d’un avantage pour le lancement de notre nouveau parcours « Manager », prenez rendez-vous avec nous !
En 15 minutes, vous découvrirez les jeux et l’ensemble des avantages de nos services, pour découvrir vos futurs managers, que vous fassiez du recrutement ou de la mobilité interne.
