Goshaba aide Mazars à recruter
les meilleurs talents sur des profils
en tension
800
recrutements à réaliser sur les profils juniors
2 000
candidats ont réalisé les tests de Goshaba
95%
de taux de complétude des tests
90%
de taux de satisfaction parmi les candidats
“Nous cherchions un outil d’aide à la décision qui nous aide à gérer la croissance des recrutements en nous ouvrant à de nouveaux candidats, évalués sur leurs compétences, sans risque de biais. Goshaba apporte une évaluation très rapide des soft skills et s’intègre dans notre processus privilégiant l’expérience candidat.”
Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidat
Bénéfices
obtenus
Objectifs
📌 Croissance
📌 Attractivité
Gérer la croissance sur un marché tendu
Mazars évolue sur un marché en pleine croissance et recrute de plus en plus d’auditeurs, mais l’entreprise fait face à une baisse des candidatures. Pour attirer les meilleurs talents, Mazars souhaite offrir un parcours candidat le plus attractif possible, qui permette de déceler rapidement les profils les mieux adaptés aux postes proposés. L’entreprise cherche également à s’ouvrir à d’autres parcours que ceux sur lesquels les candidats étaient traditionnellement sélectionnés.
“Nous voulions évaluer rapidement les candidats sans nous contenter du CV, avec un outil d’aide à la décision qui nous permette d’évaluer les compétences en éliminant les biais.” explique Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidat
Proposer une expérience candidat attrayante
Pour trouver la meilleure solution d’évaluation des soft-skills, Mazars a étudié l’intérêt des tests classiques disponibles sur le marché, mais ceux-ci se sont avérés longs et fastidieux. En découvrant Goshaba et son interface ludique sur mobile, Mazars pressentait que la solution avait de grandes chances de séduire les candidats. L’approche scientifique des créateurs de Goshaba a achevé de convaincre l’équipe de l’intégrer dans le recrutement des profils juniors.
“Avec Goshaba, nous sélectionnons plus rapidement les candidats qui ont les meilleures chances de réussir dans les postes proposés, et nous pouvons gérer plus de recrutements avec la même équipe interne.” Anne-Claire Laleau - Chargée de Recrutement
résultats
📌 Rapidité
📌 Biais limités
Détecter rapidement les talents sans biais
Le nouveau parcours des candidats intègre les tests de Goshaba dès la première étape. Sept compétences clés sont évaluées grâce à des jeux sur mobile, et le score est immédiatement calculé. Les candidats reçoivent les résultats et Mazars déclenche rapidement la phase d’entretien selon le score obtenu, pour ne pas laisser passer les meilleurs profils.
“Avec l'expertise en sciences cognitives
de Goshaba, l'évaluation des soft skills
se fait sans biais et nous permet
de découvrir des profils qui n'ont
pas forcément le parcours
académique classique qui servait
auparavant de critère.”
Un mode d’évaluation
totalement adaptéà l’expérience candidat proposée
Les experts de Goshaba ont accompagné Mazars dans le choix du meilleur parcours, en définissant, lors d’ateliers menés avec les collaborateurs de l’audit financier, les compétences les plus déterminantes pour les métiers proposés.
Mazars a tout de suite été séduit par l’aspect “fun et décalé” des jeux de Goshaba, et la satisfaction des candidats qui ont passé les tests confirme que l’expérience leur plaît. Ils apprécient aussi de ne pas être jugés sur leurs parcours, et de recevoir immédiatement les résultats. “Les tests de Goshaba ne sont pas intimidants, ils correspondent à l’expérience que nous souhaitons faire vivre aux candidats, avec des recruteurs bienveillants, une vraie transparence et une communication constante tout au long du parcours.” Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidat
Mazars recrute pour
gérer la croissance
Créé en 1945, Mazars est un spécialiste de l’audit, de la fiscalité et du conseil ainsi que des services comptables et juridiques. Il emploie 3900 collaborateurs et recrute cette année 1600 profils, dont la moitié en stage ou en alternance. Mazars a recruté l’an dernier 40%* de collaborateurs en plus, un réel challenge dans un secteur en tension.
Mazars fait partie des entreprises reconnues pour la qualité de leur processus de recrutement puisqu’elle est entrée cette année sur le podium du prix Potentialpark, qui récompense les entreprises ayant les meilleures pratiques digitales sur les sujets de marque employeur. L’optimisation des processus de candidature en ligne fait partie de la stratégie omnicanale centrée sur l’expérience candidat. Pour faire face à la croissance des recrutements et déceler plus vite les meilleurs potentiels, Mazars a fait le choix de Goshaba pour les profils d’auditeurs et auditrices financiers juniors.
*Source : https://www.ihecf.fr/actualite/le-cabinet-mazars-annonce-1-450-recrutements-en-2023
7
personnes pour
les recrutements junior
800
recrutements
en stage et alternance à
réaliser en 2023
+55
personnes
à recruter avec
le même effectif
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