Galileo Success story

Goshaba et Galileo: Une alliance pour transformer le recrutement

70%

de rétention de candidats

25 800

candidats évalués

80%

de taux de satisfaction
des candidats

10%

de baisse du turnover

“Notre mission était de faire évoluer notre processus de recrutement en évaluant les compétences cognitives, pour détecter et attirer des esprits véritablement adaptables”

Valérie Schajer – Head of Talents

Bénéfices
obtenus

Diversité des candidatures

Expérience candidat innovante et ludique

Gain de temps dans le processus de recrutement

Filtrage des candidatures

Objectifs

📌 Diversité

📌 Efficacité

Amélioration de la sélection des candidat.e.s

Dans le cadre de notre engagement continu à innover dans les pratiques de recrutement, l’adoption de Goshaba a marqué une évolution pour notre entreprise. Cet article met en lumière nos objectifs initiaux et les résultats obtenus grâce à cette collaboration.

Notre objectif principal était de dépasser les limites des CVs traditionnels en intégrant une évaluation approfondie des compétences cognitives dès les premières étapes du recrutement. Goshaba promettait non seulement de diversifier nos critères de sélection mais aussi d’affiner notre capacité à identifier les candidats les plus prometteurs.

Optimisation de l'expérience candidat

Nous aspirions à offrir une expérience candidat distinctive et engageante, capable de refléter les valeurs innovantes de notre entreprise. L’approche ludique et interactive de Goshaba se présentait comme une opportunité d’enrichir le parcours candidat, le rendant à la fois mémorable et différentiateur.

Résultats

📌 Optimisation

📌 Innovation

📌 Ludique

Sélection Affinée et Efficace

L’intégration de Goshaba dans le processus de recrutement a conduit à une amélioration notable de la qualité des candidats présélectionnés.

En se concentrant sur les soft skills, Galileo a pu identifier des talents plus en phase avec les besoins évolutifs de l’entreprise.

Enrichissement de l'Expérience Candidat

Les retours des candidats ont confirmé l’efficacité de Goshaba à rendre le processus de recrutement plus interactif et plaisant. Cette approche positive a permis d’améliorer une partie de la marque employeur mais également d’attirer un plus grand nombre de candidats.

Un Partenariat Gagnant

L’adoption de Goshaba a démontré que l’innovation dans les méthodes de recrutement peut conduire à des améliorations tant pour l’entreprise que pour les candidats.

Les résultats obtenus témoignent de l’efficacité de Goshaba en tant qu’outil stratégique dans l’acquisition de talents, marquant le début d’une ère nouvelle dans nos pratiques de recrutement.

Retours de candidats

"Instinctif, simple et bien gamifié"

"Le test est vraiment très objectif, il révèle des capacités que moi même je ne connaissais pas"

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“Oreegami gagne en efficacité et en productivité en évaluant les soft skills avec Goshaba.”

“Goshaba nous permet de recruter six fois plus de personnes qu’auparavant, avec la même équipe.”

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“Goshaba nous permet de recruter six fois plus de personnes qu’auparavant, avec la même équipe.”

“Leroy Merlin séduit les candidats et réduit leurs freins grâce aux tests de Goshaba.”

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Bénéfices
obtenus

Objectifs